Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу. Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя. Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.
Изучить положения Трудового Кодекса в последней редакции можно ЗДЕСЬ.
Содержание
Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?
В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.
Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.
Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.
Отпуск для подготовки к торжеству
Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.
Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет права воспользоваться дополнительным отгулом.
Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?
Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.
В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.
Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:
- подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
- предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
- получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
- осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.
Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.
Согласно ТК РФ трудоустроенные граждане вправе получить отпуск на свадьбу, даже если это не прописано в трудовом договоре.
Отпуск на свадьбу составляет 3-5 дней. Сотрудник вправе использовать данные отгулы, как до свадьбы, так и после.
Согласно ТК РФ сотрудник, оформивший свадебный отпуск получает оплату согласно ставке по трудовому договору за 3 дня. Если длительность отпуска составляет 5 или более дней, последующие дни он отсутствует за свой счет.
Чтобы получить отпуск на свадьбу, необходимо подать заявление руководителю компании или в отдел, занимающийся подобными вопросами. В заявлении указывается дата торжества и дни, когда необходимо отсутствовать на рабочем месте. Это могут быть дни, как до свадьбы, так и после.
Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ имеет право согласно Трудовому Кодексу РФ получить отпуск на свадьбу. Данный период составляет 3-5 дней. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении отгулов. Однако, если в трудовом соглашении прописан срок, в течение которого сотрудник обязан подать заявление на отпуск, к примеру, не менее чем за 30 дней до события, необходимо его соблюдать. В случае нарушения условий трудового договора работодатель вправе отказать.
Скачать ТК РФ
Как оговаривалось выше, 128 статья Трудового Кодекса рассматривает вопрос предоставления пятидневного отпуска на свадьбу, в том числе и в связи с появлением ребенка на свет или похоронами близкого родственника.
Для лучшего ознакомления с действующими положениями закона следует ознакомиться с его актуальным содержанием. Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации можно по ссылке.
Оформление отпуска на свадьбу начинается с подготовки письменного заявления:
- указывается должность и ФИО работодателя и соответствующая информация о работнике в правом верхнем углу;
- в центре внизу наименование документального акта с заглавной буквы — «Заявление»;
- описание ситуации — просьба предоставить в распоряжение выходные дни, с обязательным указанием причины (по поводу свадьбы), периода и даты;
- в завершении, в самом конце документа указывается дата составления документа и подпись трудящегося.
Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не является строго установленным. Сотрудник имеет право подать соответствующее заявление в любой момент до торжественного события.
Однако лучше поставить работодателя в известность заранее. Для убедительности к заявлению можно приложить справку из ЗАГСа, являющуюся доказательством, что отдых берется действительно для проведения свадьбы.
Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое суток. Для осуществления данной процедуры используется бланк Т-6. Положенная информация указывается и в табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13.
